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職場支招如果老板挽留你你會怎么辦

发布时间:2019-11-09 00:44:45 编辑:笔名

职场支招:如果老板挽留你,你会怎么办

跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了这时候如果面对上司的挽留,还是要认真的审视一下自己想明白到底你之后几年的职场规划甚至人生规划是什么比方说你选择留下来,公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?

女:刘晨

俗话说:流水不腐,户枢不蠹职场上,人员流动也是颇为正常的事情我们说如果你想离开,一般有三种情况:第一种,全公司人民烧高香,送瘟神似得把你送走;第二种,他们的态度不温不火,持保留意见,就是您走和留的关系不大;第三种,老板要挽留你,希望你不要走你辞职的时候,如果老板挽留你,你会怎么办呢?

想清楚自己前面的路

跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了这时候如果面对上司的挽留,还是要认真的审视一下自己想明白到底你之后几年的职场规划甚至人生规划是什么比方说你选择留下来,公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?很多人都有一个自己的假想:一旦我被公司挽留那就说明公司需要我,那我就能够更好的体现我的价值但往往也不一定是这样,有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵,先稳住你,因为你是比较重要的核心人物,但当他了解了你的此意图后,他可能也会开始琢磨找一个或者内部培养一个人来代替你了

老板,请你漂亮的放手!

如果当你的下属真决定要走了,你就应该漂亮的放手千万不能把关系搞僵,弄得老板不像老板,员工不像员工无论作为离职者或者老板,在原先的公司都合作了一段时间,也算是朋友一场,有事情大家总是要有商有量的即使不在同一个公司里面上班了,也可以有个来往,不用做的像仇人一样,离开一个公司不再见面了因为在同一个行业,以后有可能是竞争者,也有可能是合作者

留人要趁早

在这里,我们要跟留人的上司说,平时对于下属就应该做到真心、关心、细心你真的想留住一个人,应该要从工作上一点一滴开始当他动摇的时候你想到去留的话,不免有点亡羊补牢的感觉,结果即使留下了也不免尴尬我们也要对要辞职的下属说:工作应该做到慎始善终慎始就说你好好的选择一家公司,谨慎的进去,认真的工作,给公司造成最大的效益;善终就是真的要走好,能在一起工作说明有缘分,即使真要跳槽也要互相谅解

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